人事調査

[ こ ん な 情 報 を 提 供 し ま す ]

その方についての現状を確認し将来性を分析する調査です。

当社独自のデータベースと、経験を積んだ調査員がインタビュー調査を行います。

通常調査から、内部事情などの詳細な特殊調査まで実施しております。

調査情報といっても、採用予定者 の調査を例に取ると、その職種、たとば・・営業職、経理会計職、企画開発職、技術職、等々いずれの部署に該当するのか、幹部候補なのか一般職員なのか、 又はフランチャイズ等の重要取引先なのか、さらに、企業 の業種、業態によっても、知りたい事項はそれぞれ違ってきますが、いずれの場合でも、必要重点事項 に焦点をあわせて、調査、情報収集をおこないます。

一般的なケースにおける情報収集の内容は以下の通りです。

　【本人について】

1）学歴、職歴、経歴、を中心に本人申告事項の確認と裏付

2）個人経済状況及び履歴、金融借り入れ、事故歴、支払い状況

3）人柄、風評、性格の長所・短所、過去の職場の上司、同僚、近隣の評判

4）勤務状況、過去の職場での仕事の内容、職務能力、勤務態度、協調性、

　人間関係、上司、同僚の評価、退職理由など

5）交友関係、懸念される人物との交際の有無

6）素行、生活態度、異性関係、金遣い、ギャンブル、外泊、飲酒癖など

7）思想傾向、ものの考え方、企業観、政治、社会問題、宗教への関心度など

　【生活環境について】

1）家族、家族の職業と人柄、素行および健康状態など

2）家族状況、家庭円満度、近隣評、経済状態など

以上が通常の調査、情報収集事項です。

もちろんこれらの事項がすべて解明できるとは限りませんが、納得のいくまで掘りさげた調査を 行い、的確な報告をいたします。

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※上記に無い、特別調査項目も多数ご用意いたしております。

　 渉外担当者にお問合せください。

企業内調査・・・情報の漏洩問題や背任行為など対応致しております。

取引先調査・・・代表者、取締役などの個人に対する信用調査。　

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